【社労士試験対策】法律用語「許可」と「認可」の違いとは？選択式で狙われるポイントを徹底解説

社会保険労務士（社労士）の試験勉強を進めていると、

似たような意味を持つ紛らわしい法律用語に悩まされることはありませんか？

特に社労士試験の「選択式」では、こうした法律用語の正確な知識がダイレクトに問われます。

なんとなくの理解で進めてしまうと、本試験で貴重な1点を落としてしまう原因になりかねません。

数ある法律用語の中でも頻出かつ混同しやすい「許可」と「認可」の違いについて、

具体例を交えながら徹底的に解説します。

「許可」と「認可」の違いを徹底比較

まずは、それぞれの持つ意味と役割の違いを比較表で確認してみましょう。

① 許可（きょか）とは？

法令によって「一般的にはやってはいけない」と禁止されている行為について、特定の条件を満たした場合に限ってその禁止を解除する行政行為を指します。

〈具体例〉行政官庁による児童の使用許可（労働基準法）

原則として児童を働かせることは禁止されていますが、一定の基準を満たし手続きを行うことで、例外的にその禁止が解除（許可）されます。

② 認可（にんか）とは？

当事者たちの行為だけでは法的に不完全な状態のものに対し、行政庁が第三者として同意を与え（補充し）、その法律上の効力を完成させる行政行為を指します。認可を受けない行為は、法律上の効力を生じないものとされています。

〈具体例〉厚生労働大臣による健康保険組合の設立の認可（健康保険法）

組合を作りたい人たちが集まっただけでは法的な効力はなく、行政から「認可」されることで初めて組合としての効力が完成します。

【試験対策】法律ごとの出題傾向と暗記のコツ

社労士試験の学習において、すべての用語を丸暗記するのは非効率です。法律ごとの「性質」を理解することで、どちらの用語が入るかを推測しやすくなります。

労働基準法の傾向

労働者保護のための「取り締まり」という性質が強いため、原則禁止を解除する「許可」という用語がよく使われます。

社会保険関係の法律の傾向

制度の設立やルールの決定など、効力を生じさせる手続きが多いため、「認可」という用語を使うことが多くなっています。

過去問やテキストを読み込む際は、「ここは禁止を解除しているから許可だな」「ここは効力を完成させているから認可だな」と、常に理由を意識して学習を進めましょう。

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